Náhradní plnění

U nás můžete bezpečnostní značení nakupovat i v režimu NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ.

Tím vyřešíte povinnost uloženou ustanovením § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, který zaměstnavatelům s více než 25ti zaměstnanci v pracovním poměru předpisuje zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. A to ve výši povinného podílu 4 % na celkovém počtu zaměstnanců. Důvodem je především přijatá mezinárodní smlouva s Evropskou sociální chartou, kdy se Česká republika zavázala přijmout pobídky pro zaměstnavatele, aby zaměstnávali osoby se zdravotním postižením.

Pokud nesplňujete podmínky výše, můžete využít tzv. náhradní plnění, tedy nakoupit výrobky či služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob zdravotně postižených.

Protože DUKO s.r.o. může nabízet náhradní plnění, nákupem bezpečnostního značení řešíte nejen náhradní plnění, ale i jednu část povinné BOZP.

 

Zkratka BOZP znamená Bezpečnost a Ochrana Zdraví při Práci.

Tato velmi důležitá oblast je právně závazná, a to nejen pro zaměstnavatele, zaměstnance, ale i OSVČ.

Nejdůležitější zákony v oblasti BOZP:

• zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
• zákon č. 309/2006 Sb., zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance uvádějí § 103 až § 106 zákona č. 262/2006 Sb.; ovšem sami zaměstnanci mají právo účastnit se řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, viz § 108 zákona č. 262/2006 Sb.

I když OSVČ odpovídají za dodržování BOZP sami sobě, musí dodržovat předpisy BOZP, především § 12 zákona č. 309/2006 Sb., tedy zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Co patří do BOZP?

• Bezpečnostní značení na pracovišti
  • Slouží k jasnému varování před možným nebezpečím či předpisům, jak se na pracovišti chovat. Značení vyžadované BOZP (tabulky příkazové, požární, bezpečnostní, zákazové i výstražné) přispívají k bezpečnosti pracovníků i návštěvníků.
• Dokumentace BOZP
  • Zahrnuje záznamy a plány pro BOZP na pracovišti; musí obsahovat například záznamy o kontrolách, doklady o školeních zaměstnanců a protokoly pracovních úrazů. Dokumentace je velmi důležitá u kontrol oblastních inspektorátů bezpečnosti práce.
• Školení BOZP
  • Jedním z prvních školení při nástupu do zaměstnání je školení BOZP a PO (požární ochrany). Tato školení se opakují většinou ve dvouletých intervalech.

Povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti práce

• Seznámení nového zaměstnance s právními předpisy
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 37 odst. 5 stanoví, že zaměstnavatel musí každého nového zaměstnance seznámit s pracovní smlouvou, interním pracovním řádem a právními předpisy pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při výkonu práce.
• Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnance
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 101 stanoví, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky pomocí preventivních opatření, která jsou zaměřena na rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání.
• Neodměňovat rizikovou práci
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 103 odst. 1 písm. k) zakazuje zaměstnavateli odměňovat práci, při které by zaměstnanec mohl být vystaven zvýšenému riziku a nebezpečí újmy na zdraví, i když tento způsob vede ke zvyšování pracovních výsledků.
• Pravidelné roční školení a prověrky
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 108 odst. 5 určuje zaměstnavateli po dohodě s odborovou organizací nebo zástupcem pro BOZP zajišťovat školení a prověrky BOZP pro všechny zaměstnance nejméně jednou za rok. 
• Seznámit s BOZP i zaměstnance na dobu určitou a mladistvé
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 103 odst. 1 písm. f) uvádí, že zaměstnavatel je povinen seznámit s normami BOZP i zaměstnance na dobu určitou a mladistvé zaměstnance.
• Poskytnout zaměstnancům ochranné pracovní prostředky
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 104 ukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje ke snížení rizika práce.
• Instalovat bezpečnostní značení na pracovišti
• Vybavit pracoviště prostředky pro zdolávání požárů
• Vedení dokumentace BOZP a PO
• Prevence pracovních úrazů a jejich dokumentace

Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce

PRÁVA:

• Právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 101 stanoví, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky pomocí preventivních opatření, která jsou zaměřena na rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání.
• Právo na školení a informování o rizicích
  •  Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 103 uvádí, že zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytovat potřebné informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a zajistit, aby byli zaměstnanci školeni v oblasti BOZP pravidelně a vždy, když dojde k významným změnám v pracovních podmínkách.
• Právo na odmítnutí nebezpečné práce
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 106 odst. 2 stanoví, že zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, pokud má důvodně za to, že by bezprostředně a závažně ohrozila jeho život nebo zdraví. Odmítnutí práce za těchto podmínek nesmí být považováno za porušení pracovní kázně.  
• Právo na ochranné prostředky a vybavení
  • Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 104 je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a v příslušných případech také ochranné nápoje. Zaměstnavatel musí rovněž zajistit, aby tyto prostředky byly funkční a v dobrém stavu.

POVINNOSTI:

•  Povinnost dodržovat bezpečnostní předpisy a pokyny
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 stanoví, že zaměstnanci jsou povinni dodržovat právní a vnitřní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP. To zahrnuje jak obecné předpisy, tak specifické pokyny pro konkrétní pracovní činnosti.
• Povinnost účastnit se školení a instruktáží
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 písm. h) uvádí, že zaměstnanec je povinen účastnit se školení a instruktáží pořádaných zaměstnavatelem.
• Povinnost používat přidělené ochranné prostředky
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 písm. j) stanovuje zaměstnancům povinnost používat osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky, ochranné nápoje a další prostředky a zařízení poskytované zaměstnavatelem.
• Povinnost hlásit rizika a nehody
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 písm. g) určuje, že zaměstnanec je povinen informovat svého nadřízeného o nedostatcích a závadách na pracovišti, které mohou ohrozit bezpečnost a zdraví při práci.

PRÁVNÍ NÁSLEDKY PŘI NEDODRŽENÍ BOZP:

• Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 106 odst. 4 je zaměstnanec povinen dodržovat veškeré bezpečnostní předpisy a pokyny zaměstnavatele.
  • Nedodržení těchto povinností může mít za důsledek disciplinární opatření, včetně výstrahy, pokuty nebo dokonce výpovědi.
  • Úmyslné nebo hrubé porušení předpisů BOZP může vést k některému z trestněprávních postihů podle českého trestního práva: trest odnětí svobody, peněžitý trest, zákaz činnosti, podmíněné odsouzení, veřejně prospěšné práce nebo náhrada škody.